简历其实是一种广告,目的是使雇主安排你参加面试。因为简历代表着你自己,所以要写得整洁、具体、准确。记住这句永远正确的老话:“第一印象是不可改变、至关重要的。”简历的理想篇幅是个有争议的问题,但多数人认为不应超...[继续阅读]

    求职信基本上是一封推销信,所以要自信地表现自己。这种类型的信可以代替简历,是获得面试机会的另一种方法。注意,不必把求职信和简历都寄给雇主。但是在写求职信之前先完成一份简历是个很明智的办法,这样做要求你仔细回顾...[继续阅读]

    以下五类书信基本上都是感谢信:接受面试提议,感谢对方提供面试机会,感谢对方的推荐,接受对方提供的职位或谢绝对方提供的职位。即使在谢绝对方提供的职位时,你也应因为雇主决定录用你而表示感谢。这五类书信的基本要点是相...[继续阅读]

    一封表示已录取求职者的信件会使他十分感激,不但能消除他的疑虑,还可以明确一下什么时候到什么地方报到这样的具体问题,对于说明住宿情况和第一天的工作安排也是有帮助的。这类书信为你提供了一个用一两句话(不要太多)来建...[继续阅读]

    在新雇员刚开始工作时交给他一封欢迎信,会为雇主树立一个良好的形象,同时也表现出礼貌、体谅和最具重要意义的友善。告诉对方你的公司是十分出色的,你为自己是其中的一员而骄傲。这样做有助于使雇员产生同样的感觉。向对...[继续阅读]

    与其说工作表现鉴定是一封信,不如说它是一份备忘录。这份鉴定应由一位主管人员撰写,而且要先和自己的上级、再和雇员本人口头谈谈这份鉴定。写作方法1.第一段综述鉴定内容;2.写出雇员的发展潜力;3.根据相关数据做出评判,不要...[继续阅读]

    推荐晋升DearMr.Human:RobertWinslowhasdevelopedatanacceleratedpaceduringthepasttwoyears.Inhiscapacityassalesservicemanager,hehasdisplayedmuchdecisionmakingability.Leadershipisoneofhisstrongestqualities.AlthoughtheyoungestpersonintheSalesServiceDepartment,bothi...[继续阅读]

    批评雇员以表扬作为批评信的开始,写上一句“你过去的工作成绩是十分出色的”或“你的态度值得称赞”,会比尖刻的评论更容易让被批评的人接受。把信写得简短一些以避免无关的枝节,用肯定的方式做出否定的评价。例如,不要说...[继续阅读]

    感谢对方帮助自己找到工作DearMs.Mitchell,Iwanttothankyouforallyoudidformeinyourlegalsecretaryclass.IfollowedyoursuggestionandregisteredwithTemporaryService.Withthehelpofyourrecommendations,IwasemployedbytheDistrictAttorney’sofficeforfiveweeks,bythetrustofficeofBankofC...[继续阅读]

    宣布中止雇佣关系的信应该是公正的,不管你对那个员工有多么生气,也要记住信件是一种书面记录,如果写得既不礼貌又不讲理,就会反过来给你自己带来麻烦。公司要保留关于解雇原因的完整档案材料,因为一些心怀不满的员工会把案...[继续阅读]