指雇主和雇员之间形成的劳动契约关系。它的基本特点是:雇主占有生产资料,在劳动契约规定的工作时间内,雇主对雇员拥有控制和支配的权力;雇员拥有劳动力,在劳动契约规定的工作时间,雇员必须在雇主指挥和控制下为雇主劳动,同...[继续阅读]

    指单位内职工之间的关系。在现代社会里,随着分工的细化,每个人都是集体内不可或缺的一部分,个人的工作不单是个体行为,更是集体活动的一部分,因此,需要一个精诚合作的工作氛围,而这种氛围的营造很大程度上依赖于员工之间的...[继续阅读]

    指基于从事共同或有关联的工作而形成的一种人际关系。如同事关系、同行关系、同志关系、师生关系、医患关系等。这种关系是随着社会生产的发展、社会分工越来越细而普遍产生的,它是比血缘关系、地缘关系更为高级的一种人...[继续阅读]

    也称上下级领导关系。指领导者与被领导者之间的劳动职能关系。在任何一个正式组织中,由于决策权的不均等分配,组织成员之间必然形成上下级领导关系。上下级关系是决策劳动分工的产物,它是组织的基本特征之一。上下级关系...[继续阅读]

    指单位内的上下级关系,如领导与被领导关系、师徒关系等。在现代劳动关系中,这种从属关系的协调与否是企业生存与发展的关键之一。作为领导者,应从单位的整体利益出发,协调好下属各部门的相互关系,做到不偏不倚;同时,还应努...[继续阅读]

    指手工业与现代工业劳动组织中,具有一定技术经验的熟练劳动者与新职工之间通过某种契约而结成的人际关系。它是从业关系的基本形式之一。在西欧封建手工业劳动组织行会中,学徒、帮工、师傅代表着三个不同的等级。学徒期一...[继续阅读]

    指封建制度下农民丧失人身自由而依附于封建地主阶级的状况。封建土地所有制是造成人身依附关系的物质基础。在封建制度下,封建地主占有基本生产资料——土地,农民虽然有一定的生产工具,但没有或只有很少的土地。农民为了...[继续阅读]

    从静态意义上讲,组织是一个集合体,它包括几层含义:组织要有一个共同的目标,要有不同层次的分工合作,形成某种形式的结构关系,要协调人们为达到共同目标而进行活动。从动态意义上讲,组织活动是一个过程,是将人、财、物、信息...[继续阅读]

    是一种影响和控制他人,并使他人按照一定方式进行活动的能力,是一种促使人们为实现预定目标而行动的力量。权力一般与资源控制有关,如某集团、个人控制了生产资料、人力,他就具有了一定的权力。只要某人、某集团具有影响和...[继续阅读]

    是在实践中产生的最有威望、最有支配作用的力量,是权力的形式之一。权威体现了组织与个人的某种关系。它是由国家的法律、法令或主管部门的决议所规定的,或者是在实践过程中、在历史上约定俗成的,不是可行可不行的私人之...[继续阅读]