海量资源,尽在掌握
 (1)培训考核采取“月考核、月奖励”的形式,考核结果与当月绩效挂钩。(2)各单位对配网抢修值班人员定期举行技术培训考试,并按培训考试的情况实行动态考核。(3)各单位要建立配网抢修值班人员的培训档案,每月进行培训绩效的考 (共 130 字) [阅读本文] >>