是人才管理中的一种制度。人才流动是现代社会、经济、科技、教育和文化发展的要求,有组织有领导的合理的人才流动可以改变用人不当、浪费人才、压抑人才的现象,能为现有人才作用的发挥提供良好条件和有用机会;同时,还可以...[继续阅读]

    指在非正常条件下,即在某种环境中,促使一些人成才的现象。代偿功能本来是一种生理现象,它是通过加强某一器官或组织的功能来适应或补偿生理或病理情况下的某种功能需要。在人才成长的过程中,也有类似的现象。有的人由于社...[继续阅读]

    是用人的一条原则,作为一个人才个体,只能有一种或几种专长,很难达到全才全能;其不足之处,就应该通过人才群体来相互补充,从而组成一个较佳的人才结构,更好地发挥整体效应。人才互补,既包括年龄、体力的互补,个性特征的互补...[继续阅读]

    指对整个人才和人才群体成长、经济和社会发展全局所作的筹划和指导。人才经济社会发展战略的内容不仅包括人才个体、人才群体本身,还包括除人才以外的经济、社会生活的各个重要方面。依据一个国家的国情或一个省的省情或...[继续阅读]

    是人才发展计划、经济发展计划、社会发展计划和科学技术发展计划的总称,是社会对未来一定时期人才经济社会和科技发展所作的部署和安排。它的对象和范围可以是一个国家,也可以是一个地区的人才社会经济生活和科技发展各个...[继续阅读]

    此语出自《礼记·坊记》“人浮于食”。食:俸禄。原意指任事的人职位高于所谓俸禄的等级,后来转语为“人浮于事”。事:事情,工作。意为人员过多,人多事少。...[继续阅读]

    管理人才的一条原则。人尽其才指用人部门都要充分发挥每个人各自具有的才能、特长,并要创造良好的条件发挥他们的聪明才智,使人才资源能够得到充分有效的开发。...[继续阅读]

    指从领导心理学的角度研究领导者的产生的一种理论。该理论认为,领导者的产生及其成功,皆为其人格特质所决定。人格特质论者认为,领导者的人格特质包括有良心、可靠、勇敢、责任心强、力求革新进步、率直、有理想、良好的...[继续阅读]

    劳动是人的本质。以制造工具为特征的劳动,是人、猿区别的标志,是人类的本质活动。人的本质,不仅应该是人类共有、其他动物所不具有的本质属性,而且应该是能够规定、制约其他本质属性的根本的本质属性。劳动创造了人本身...[继续阅读]

    是共产主义的目的之一。指把自然历史过程赋予人的、仅仅以潜能形式沉睡于人体内的各种力量素质唤醒过来,使其得到最大的发展,把精神丰富、道德纯洁和体魄健全和谐地集合于一身,这种人有高度丰富的社会关系,积极参与各个领...[继续阅读]