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 1.适度考核原则对标考核以激励为主,树立典型,鼓励先进。2.目标导向原则将对标目标作为考核的主要内容,以年度对标目标为基准,考核本单位专业部门及指标责任人、下级单位的目标完成情况。3.结果与过程相结合原则将对标结果评 (共 156 字) [阅读本文] >>