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 员工有许多种预测方法。这些方法适用于不同的员工预测类型。(1)经验预测法经验预测法是员工预测中最简单的方法,它适合于较稳定的小型企业。经验预测法,顾名思义就是用以往的经验来推测未来的员工需求。不同的管理者的预测 (共 1099 字) [阅读本文] >>