海量资源,尽在掌握
 员工供给预测分为内部供给预测和外部供给预测两部分。具体步骤如下:①进行员工盘点,了解企业员工现状。②分析企业的职务调整政策和历史员工调整数据,统计出员工调整的比例。(三)向各部门的人事决策人了解可能出现的人事调 (共 405 字) [阅读本文] >>