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 离职处理可以参考以下的做法:离职处理循环:(1)规划(P)·识别随意性的离职者。·识别受鼓励、期望的离职者。·识别不期望的离职者。·识别无可避免的离职者。·识别受非正式组织影响的离职者。·识别具有违反规定倾向的离职者。 (共 404 字) [阅读本文] >>