即早期的行为科学。人际关系学说是梅奥·罗特利斯伯格等人在霍桑试验的成果的基础上创立的。它着重研究职工在生产中形成的相互关系,以及职工的社会需要、动机、内驱力和情绪等。人际关系学说的基本要点有如下方面:1.职工...[继续阅读]

    是指对政府行政人员进行人事管理的组织和执行机构。我国的人事管理机构主要有劳动人事部、各级人事局、处、科等,负责对行政工作人员的具体录用、考核、奖惩和管理。人事管理机构的主要任务有:1.严格按照党和国家的干部政...[继续阅读]

    是在中国共产党领导下的学术性群众团体。人事管理学会的宗旨是,在马克思列宁主义、毛泽东思想的指导下,以建立具有中国特色的社会主义人事制度为目的,团结和组织热心人事管理学研究的人员和从事人事工作的干部、人事管理...[继续阅读]

    是指国家机关、企业和事业单位关于各种专门人才管理的机构设置、职责范围和管理权限划分的制度。它的主要内容是着重解决对各种专门人才怎样实施科学的、有效的和合理的管理。人才管理体制必须由指挥机构、执行机构、接...[继续阅读]

    指各级组织部门、劳动人事部门和科技干部管理部门。这些部门担负着对人才进行科学管理的重要职责。...[继续阅读]

    是整个社会管理系统中的一个子系统。它通过对宏观和微观的人才系统管理,达到对人才的优化控制和系统的整体调节,从而实现对人才的培养、选拔、录用、奖惩等一系列的社会价值的功能。人才管理系统从横向上来划分,可分为:人...[继续阅读]

    是指人才管理的思想科学化、设备自动化、手段法律化和方法规范化。人才管理思想科学化是指在坚持四项基本原则的前提下,运用现代管理科学原理和控制论、系统论、信息论的方法管理人才。人才管理设备自动化,是指在各层次、...[继续阅读]

    是指人才管理依据的基本法则。人才管理实践,证明了应有如下人才管理标准:1.能级相应原理,不同专业、层次的人才其德才应同所在职位(岗位)目标要求相对应,避免小材大用或大材小用。2.结构协调原理。一是人才的数量、质量应同...[继续阅读]

    是人才管理学等学科研究的一个重要概念。网络,是在第二次世界大战以后发展起来的一种新的计划方法,它是通过网络图的形式,来安排工程计划、控制工作进度和费用,使其达到预定目的的一种科学管理方法,人才管理网络,就是用这...[继续阅读]

    指人才管理工作中各个阶段的循环。人才管理循环主要有如下阶段:对人才管理工作进行科学决策;合理地制订了人才管理计划;严格地落实和完成人才管理计划;认真地执行人才管理过程中的每一项任务;有效地检查人才管理每阶段的各...[继续阅读]