在现代工业生产中,任何系统除部分环节可以完全自动化外,一般都需要人参与工作并加以管理。这种由人和机器构成的系统称为人一机系统。在人一机系统中,必须配备适当的显示设备以便供人观测和监视全系统的工作进展情况,并由...[继续阅读]

    是指关于国家机关工作人员、企事业单位管理人员和工作人员的录用、考核、调配、奖惩、培训和教育等诸项事宜的管理活动。人事管理原指企业组织中的人事工作而言。经过几十年的发展,人事管理已成为一种专门的新学科。政府...[继续阅读]

    是以科学的知识、技术与方法,谋求对行政工作人员的智力、才干、体力作最恰当的、最有效的利用与发挥的一门新学科。人事工程的主要宗旨在于用科学的知识、技术与方法,以及采用现代化设备如计算机等,来推动人事工作的有效...[继续阅读]

    在西方资本主义国家,它是指政府文职公务员的选拔、录用、管理和使用的规划。也称为“文官制度”或“公务员制度”。在我国,人事制度通常指关于国家机关工作人员,企事业单位管理人员以及各类专业技术人员的选拔、调配、考...[继续阅读]

    是指包括有关职工的选择、训练、考核、提升、奖惩、培养和恰当安排等方面的职能。在企业的计划、方针已确定后,要为企业的组织机构配备数量足够和质量合格的各种人员,并根据本身的需要和可能,给职工提供学习和训练的机会...[继续阅读]

    指各级政府人事部门中的人事干部所做的一切本职工作。如干部的考核、调配、奖惩、录用、培训和工资福利等工作。人才学和管理学中有很多研究成果可以运用到人事工作中去。比如,人才学的反求工程可以指导和加强对各种人才...[继续阅读]

    指在各级政府人事部门中担任综合管理人才、干部工作职务的工作者。人事干部又叫人事工作者。在人事部门提倡研究人才学和管理学,是提高人事干部的专业水平,使人事工作逐步走向科学化、规范化和效益化的一项必要措施。人事...[继续阅读]

    指人才培养、选拔、使用、奖惩、流动和考核的总称。是人才管理学等学科研究的一个重要概念。人才管理的核心是最大限度地发挥人的才能,调动各方面的积极性和创造性,使人尽其才,才尽其用。人才管理要遵循如下基本原则:1.能...[继续阅读]

    是指对人才的社会影响、社会职能和社会地位等,作出科学的公正的评论和估价的活动和方法。人才评价的内容十分丰富:有对微观人才的评价,有对宏观人才的评价;有对历史人才的评价,有对现代人才的评价;有对人才个体的评价,有对...[继续阅读]

    人才考核学等学科研究的一个重要概念。人才考核又是人才管理的重要环节。人才考核实质上就是为了给每个人才的劳动以公正的评价。从而为量才使用提供可靠依据,为更科学的使用人才打下基础。人才考核应具有全面性、系统性...[继续阅读]