移动互联网行业的核心产品一般是计算机软件。创业企业一方面要防止公司的核心软件建立在侵权基础上,使得公司根基不牢;另一方面更要防止公司的核心软件被他人侵权,失去商业机会。计算机软件的保护方式,主要是软件著作权保...[继续阅读]

    1.3Q大战移动互联网行业的不正当竞争事件层出不穷。著名的3Q大战成为不正当竞争的标志性案例,在这个案件中确定了不正当竞争的认定标准,确定了经营者之间商业评价的原则和技术创新、自由竞争和不正当竞争的界限,以及公认的...[继续阅读]

    知识产权侵权可分为侵犯专利权、著作权、商标权、域名权、侵犯商业秘密及其他不正当竞争。以下通过总结知识产权领域的最新案例,列出当下比较“创新”的又与创业者息息相关的侵权形式。1.将委托开发的计算机软件,作为技...[继续阅读]

    劳动关系与股权关系都是相对比较长期并复杂的关系。劳动关系属于社会法调整范畴,股权关系属于商法调整范畴。劳动关系既然受社会法调整,就更注重的是社会保障,而非当事人的意思自治,劳动法规中有很多强制性规定。随着公司...[继续阅读]

    公司在录用关键员工时,应当做好尽职调查,对品行、健康、能力以及所受约束等方面进行考察。这里的员工所受约束一般就是竞业限制的约束,公司需要考察其前任单位对其有无竞业限制,限制时间与内容如何,聘用该员工会不会导致侵...[继续阅读]

    关键员工离职可能涉及复杂的程序,一方面是劳动关系的解除,一方面可能有股权关系的解除(股权激励的退出),还有一点是表见代理的避免。尤其是高管的离职,不可避免地会带来其他的人事变动甚至商业秘密的泄露,还可能发生劳动仲...[继续阅读]

    不当解除劳动合同会带来很多麻烦,创业公司往往会疲于应对接二连三的仲裁和诉讼。所以,在解除与员工的劳动合同时,应该严格遵守法律的规定。1.在试用期解除劳动合同法律规定试用期解除劳动合同的条件为“不符合录用条件”...[继续阅读]