出差管理制度 (1)第一条 公司出差人员出差前应填写 “出差申请单”。第二条 出差人凭 “出差申请单” 向公司财务部暂支相当数额的差旅费,返回后一周内填具 “出差旅费报告单”,并结清暂支款。第三条 国内出差六日内由部门经...[继续阅读]

    国内出差管理规定第一条 本公司所属员工因公在国内出差,均按本规定预支和决算差旅费。第二条 本公司员工乘坐火车、飞机、轮船时按下列情况报销交通费。(1) 乘坐轮船火车及长途汽车时凭相应的票根报账。(2) 逢紧急公务必须搭...[继续阅读]

    出差手续及差旅费支付制度第一章 总则第一条 本制度旨在确定公司管理人员和员工因公司业务出差的手续及差旅费支付标准。由于出差目的、性质、时间及费用支出千差万别,难作统一规定,故本制度仅作一般性规定。第二条 本制度...[继续阅读]

    人员聘用制度第一条 经核定录用人员,由人事部发给 《报到通知单》,并要求录用人员于报到时携带下列资料。(1) 保证书。(2) 服务自愿书。(3) 员工资料卡。(4) 相片2张。(5) 户口本。(6) 身份证复印件。(7) 体检表。(8) 学历证件复印件...[继续阅读]

    员工聘用规定第一条 为加强公司员工队伍建设,提高公司员工的基本素质,特制定本规定。第二条 本公司所有员工分为两类: 正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇。短期...[继续阅读]

    聘约人员管理办法第一条 为使本单位聘约人员的聘任及管理有所遵循,特制定本办法。第二条 聘用范围。本单位从业人员或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,由聘用部门详细说明理由,并拟定每月薪金,呈总经理核准后以聘...[继续阅读]

    新进人员试用制度第一条 新进人员试用期为3个月 (作业员为40天),届满前一周由人事部提供 《考核表》,分甲 (干部人员)、乙 (一般人员) 两种,并登记被考核人员试用期间出勤资料,依人事权限划分表顺序,逐级考核。第二条 人事部根...[继续阅读]

    员工参加各类专业培训和业余学习的规定第一条 员工参加各类专业培训和业务进修,必须符合以下条件。(1) 专业对口,确因工作需要。(2) 部门同意或推荐,经人事部审批。第二条 凡为达到某种学历报考各类业余院校及电大、函大的员...[继续阅读]

    员工培训制度第一条 员工培训的原则。(1) 理论与实际相结合。在搞好职工专业技能等实践方面的培训后,不能忽视对其进行理论培训。(2) 因人而异,因材施教。(3) 近期目标与长远目标相结合。第二条 培训目的。(1) 提高员工队伍素质...[继续阅读]

    员工解雇、辞退处理制度第一条 因公司业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另行安排者,公司有权予以解雇。第二条 解雇须提前一个月书面通知其本人,或发给一个月基本工资代替此项通知。第三条 根据员工...[继续阅读]