(一) 组织的含义组织是人们群体活动的主要形式,是人的社会性的体现。人们在工作和生活中经常与各种各样的组织发生关系。那么,什么是组织呢?在我国古代,最早将组织解释为将丝麻制成布帛,即组合编织的意思,后来被引申为将一...[继续阅读]

    (一) 个体行为组织行为学研究的基点是从个体的行为出发,分析和解释各种因素对个体行为的影响并对工作中的个体行为和组织绩效之间的关系进行研究。人类和动物都具有一些外显的活动、动作或运动,但人类行为不同于一般动物...[继续阅读]

    组织行为学得以发展的一个重要原因是为劳资关系矛盾斗争寻求解决办法的结果。成本最小化、利润最大化是资方的目标,而改善工作条件以及提高福利待遇是劳方的要求。资方追求效益,劳方期待公平,满足生活和人性方面的需求。...[继续阅读]

    古典管理理论的形成(20世纪初至30年代)。20世纪初至30年代,在美国、法国、德国分别诞生了具有奠基人地位的管理大师,即科学管理之父——泰勒、管理理论之父——法约尔以及组织理论之父 ——马克斯·韦伯。 (一) 泰勒的科学管理...[继续阅读]

    20世纪20年代末到30年代初,世界经济陷入了空前的大危机。在美国,罗斯福政府开始对宏观经济实行管制,这使得管理学者们不得不注重在微观层面上研究“硬件”以外的造成企业效率下降的影响因素,因此,行为科学理论应运而生。行为...[继续阅读]

    20世纪60年代末到70年代初,美国经济内临石油危机,外遇崛起的日本及欧洲的挑战,科技竞争愈演愈烈。管理学界开始重点研究如何适应充满危机和动荡的国际经济环境的不断变化,谋求企业的生存发展,并获取竞争优势的课题。较为突出...[继续阅读]

    进入20世纪80年代,随着人们受教育水平的日益提高,随着信息技术越来越多地被应用于企业管理,三四十年代形成的企业组织愈来愈不能适应新的、竞争日益激烈的环境,管理学界提出要在企业管理的制度、流程、组织、文化等方方面面...[继续阅读]

    20世纪90年代以来,信息化和全球化浪潮迅速席卷世界,跨国公司力量逐日上升,跨国经营也成为大公司发展的重要战略,跨国投资不断增加。知识经济的到来使信息与知识成为重要的战略资源,而信息技术的发展又为获取这些资源提供了...[继续阅读]

    虽然我国传统文化蕴含着丰富的管理心理学思想,但这些思想基本上停留在经验和朴素的认识上。组织行为学作为一门独立的学科,是从西方引进的。1935—1937年周先庚在中央研究院心理研究所与陈立合作,在北平南口机车厂进行了关于...[继续阅读]

    进入20世纪90年代以来,组织行为学有一些新的发展动向,主要表现为如下几个方面(时勘、卢嘉,2001):第一,组织变革已成为全球化经济竞争中组织行为学研究的首要问题。随着经济全球化的潮流和经济结构调整,对企业重组、战略管理、...[继续阅读]