一、经济补偿的法定情形(一)经济补偿的含义经济补偿是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时,向劳动者支付的相关费用,也即经济补偿金。经济补偿在不同国家和地区的提法不尽一致。俄罗斯《劳动法》称为“解职金”,法国...[继续阅读]

    一、集体合同的含义(一)集体合同的含义之所以将集体合同和集体协商单列一章,是由于其属性和作用所决定的,在企业用工管理中,集体合同和集体协商问题非常重要,也非常有效管用,但是,在现实生活中常常被人轻视,甚至忽视和无视...[继续阅读]

    一、集体协商的含义(一)集体协商的含义集体协商是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制...[继续阅读]

    一、集体协商的基本程序关于集体协商的程序,与集体合同一样,国家层面的法律法规对具体细节没有作过多的规定,只是作了一个原则性安排,。随着集体协商在我国各行各业的深入推进,各地在开展集体协商工作中创造了许多成功经验...[继续阅读]

    一、工资的含义工资也称工钱或者薪水,是劳动者的报酬,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资有广义和狭义之分,广义的工资是指劳动者所有的劳动所得,包括因履行劳动义务获取...[继续阅读]

    一、工资的功能(一)分配功能分配功能是工资的一个主要功能。工资是向劳动者分配个人消费品的社会形式,劳动者所得的工资额也就是社会分配给职工的消费品额。工资作为整个社会分配的一个重要形式,是社会再生产过程中的一个...[继续阅读]

    一、工资的支付方式根据我国现行劳动保障法律法规,目前用人单位关于工资的支付方式只有一种,即货币支付。工资应当以法定货币支付,不得以实物和有价证券替代货币支付。货币本身是一种商品,是商品交换发展到一定阶段的产物...[继续阅读]

    一、最低工资的含义最低工资,也称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资制度作为社会对劳动者保障制度的重要组成...[继续阅读]

    一、加班工资的概述(一)加班的含义所谓加班,就是在正常工作以外,应当休息的时间,通过延长工作时间进行工作,包括加班和加点。加班是指职工在法定节假日或者周休日进行工作。加点是指在标准工作日以外延长工作时间进行工作...[继续阅读]

    一、标准工时制度的含义工时制度,也称工作时间制度,是指国家通过法律法规对用人单位关于工作时间安排的一种用工管理制度。其目的是合理安排劳动者的工作和休息时间,确保工作任务的完成,从而维护劳动者的休息权利。工时制...[继续阅读]