一、用人单位职工的退休审核(一)办理部门用人单位职工退休涉及退休资格审批、待遇核定等环节,通常情况下,由当地人力资源社会保障行政部门负责办理。但是,由于现行社会保险的统筹层次还处于一个初级阶段,多数省份处在县(区...[继续阅读]

    一、不办理社会保险登记的法律责任(一)违法主体1. 用人单位;2. 职工;3. 参加社会保险的灵活就业人员。(二)违法行为,包括两种情况1. 用人单位成立后的三十日内未向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;2. 用人单位自用工之日起...[继续阅读]

    一、规章制度的含义与作用(一)规章制度的含义规章制度是用人单位用工管理的重要工具,是国家法律法规在用人单位的延伸和具体化。常言说,国有国法,家有家规,规章制度就是用人单位的家规。一般来讲,规章制度是指用人单位为了...[继续阅读]

    一、规章制度的制定程序劳动合同法明确规定,用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职...[继续阅读]

    一、女职工特殊劳动保护的含义妇女是物质文明和精神文明的创造者,是社会发展进步的重要力量。女职工作为“半边天”,是劳动者队伍的重要组成部分,在经济社会发展中发挥着不可替代的巨大作用。女职工在劳动过程中的特殊困...[继续阅读]

    一、未成年工特殊劳动保护的含义在我国,未成年工是一个特殊群体,是指年满16周岁至18周岁年龄段的劳动者。这一年龄段是人生的青少年时期,也是生长发育的特殊时期。这段时期是长身体的时候,通常情况下,求学是青少年这一时期...[继续阅读]

    一、劳务派遣用工的含义劳务派遣是一种用工方式,是劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,再由派遣单位将劳动者派到用工单位工作的一种用工方式。一般情况下,劳务派遣单位负责招聘、考核劳动者,用工单位提供具体劳动岗位,指挥...[继续阅读]

    (一)劳务派遣用工的范围劳务派遣用工作为企业用工的一种补充形式,在适用范围上,国家通过法律法规形式作了确定,《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》明确规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使...[继续阅读]

    一、劳务派遣单位的法定义务结合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规的相关规定,梳理一下劳务派遣单位的法定义务,主要有以下事项:1. 经营劳务派遣业务应当具备的条件和行政许可的规定。2. 劳务派遣单位是劳动...[继续阅读]