第一条 建立人事档案使用制度的目的。(1) 建立企业人事档案使用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案使用过程应遵循一定的程序和手续,保证企业档案管理秩序。(2) 建立企业人事档案使用制度是为了给档案管理活动提供规...[继续阅读]

    第一条 员工人事档案的内容。员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其主要内容包括以下几个方面。(1) 记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历、自传材料。(2) 员工以往工作...[继续阅读]

    第一条 员工培训档案的内容。(1) 员工培训档案是自员工进入公司工作开始,所参与过的各种培训活动的详细记录。(2) 员工的培训记录内容包括以下三个方面。①员工在职前训练中接受各种专业培训课程的课程名称、内容、时间、出...[继续阅读]

    第一条 遵纪守法,掌握与本职业务相关的法律知识,规范地执行国家的各项法律、法规。第二条 严格遵守企业的各项规章制度,自觉地执行劳动纪律、工作标准、作业规程及岗位规范。第三条 严格遵守作息时间,不迟到,不早退,工作时...[继续阅读]

    第一条 勤奋学习科学文化知识,积极参加文化、技术培训,努力达到中等以上文化专业水平。第二条 刻苦钻研业务,精通本职工作,熟练掌握与本职工作相关的业务知识,达到中级以上专业技术水平。第三条 苦练基本功和操作技能,精通...[继续阅读]

    第一条 公司员工有履行保守本公司商业秘密的义务。第二条 公司员工不得与家人及工作无关的人谈论本公司的商业秘密。第三条 使用公司的资料、文件,必须爱惜,保证整洁,严禁涂改,并注意安全和保密。第四条 不得擅自复印、抄录...[继续阅读]

    下面的人事权限划分表仅供参考,其中的“项目”、“区分” 及职务等栏目内容,可按照各企业的具体情况更改。人事权限划分表请购退休考核加班请假出差奖惩升职加薪调岗免职或辞职(一律)任职项目非文具用品的原物料文具用品...[继续阅读]

    ____年____月____日投诉人姓名所在部门职务主管领导被投诉人姓名　所在部门　职务　主管领导　投诉时间　投诉受理人　调查日期自 年 月 日至 年 月 日投诉理由　事实原因调查　处理建议　领导意见签章____...[继续阅读]

    投诉人姓名所在部门职务受诉人姓名　所在部门　　　仲裁书____年____月____日裁决委员会主任签章____投诉人签章　受诉人签章　...[继续阅读]

    填表日期: 年 月 日姓名职务上级主管领导管辖部门　工作职责　主要权限　该职务代理人　担任职务条件要求　制表部门: 部门领导签字:...[继续阅读]