第一条 思维能力。说理充分,论证严密,分析、归纳正确,思维的逻辑性强,思维面广。第二条 言语表达能力 (包括使用手势)。言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性,能够用语言将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地表达出来...[继续阅读]

    第一条 新进人员试用期一般为3个月,届满前一周由人事单位提供《考核表》,并登记被考核人试用期间出勤资料,依人事权限划分成顺序,逐级考核。第二条 人事单位根据考核表发给《试用期满通知》。第三条 人事单位发出 《试用期...[继续阅读]

    第一条 制度依据。本办法依据本公司人事管理规则相关之规定制订。第二条 人员的增补。各部门因工作需要增补人员时,以部门为单位提出 “人员增补申请书”。依可能离职率及工作需要,由各部拟需要员工人数,呈报总经理核准,并...[继续阅读]

    第一章 总则第一条 为规范公司员工离职管理工作,确保公司和离职员工的合法权益,特制订本管理制度。第二条 公司员工除董事长外均适用于本制度; 总经理离职除按本制度执行外,还须经公司股东会作出准予离职的决议方可离职。第...[继续阅读]

    为了规范企业内部员工解聘与辞职工作,完善企业内部管理机制,特制定本员工解聘与辞职制度。第一条 解聘。员工有下列情形之一者,公司可与其解除劳动合同。1.试用期内不能胜任所应聘职位岗位工作者。2.严重违反劳动纪律或公司...[继续阅读]

    劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动,双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除,是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后,劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》 和国家有关部门的...[继续阅读]

    公司内部招聘表部门名称部门级别所属上级部门招聘岗位招聘人数　招聘方式　到位时间要求　联系人　联系电话　职位说明(任务、职责)　职位要求条件　专业学历条件　基本素质条件　专业技能条件　其他条件　所属部门意见负...[继续阅读]

    人员需求数量估计表填报部门: 填表日期: 年 月 日需要理由主管人员(人)职员(人)工员(人)合计项目说明高层中层基层小计×岗×岗×岗×岗小计×岗×岗×岗×岗小计因业务扩展　　　　　　　　　　　　　　　因补充离职　　　　　　...[继续阅读]

    年度招聘计划报批表填表日期: 年 月 日部门情况录用部门录用职位情况考试方法职称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度缺岗人数　　　　　　　...[继续阅读]

    人员增补申请单填表日期: 年 月 日申请单位部 科车间 组增补岗位　增补人数人申请增补理由□扩大编制 □短期需要希望到岗日期: 年 月 日应具备资格条件性别:□男 □女婚姻:□已婚 □未婚 □不限年龄: 岁～ 岁学历:□小学 □初...[继续阅读]