1.劳动报酬用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠报酬或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向法院申请支付令,法院应当依法发出支付令。2.劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决如劳动合同中...[继续阅读]

    1.用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位在招用劳动者时,不得对其身份证件或者其他证件进行扣押,不得要求劳动者提供担保,也不得以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业如用人单位违...[继续阅读]

    如劳动合同期限为三个月以上且不满一年的,则试用期不得超过一个月; 如劳动合同期限为一年以上不满三年的,则试用期不得超过二个月;如劳动合同系三年以上的固定期限和无固定期限合同,则试用期不得超过六个月。如表3-1所示:表...[继续阅读]

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...[继续阅读]

    不得约定试用期的情形有: (1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; (2)劳动合同期限不满三个月的; (3)非全日制用工。...[继续阅读]

    试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅仅只约定试用期,那么试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...[继续阅读]

    劳动者在试用期的工资不得低于: (1)本单位相同岗位最低档工资;(2)劳动合同约定工资的百分之八十; (3)用人单位所在地的最低工资标准。...[继续阅读]

    用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...[继续阅读]

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...[继续阅读]

    在试用期中,除劳动者有 《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...[继续阅读]