用人单位违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正; 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...[继续阅读]

    我国法律规定了三种工时制度类型,分别为标准工作时间,计件工作时间和其他工时制度。1.标准工作时间制度《劳动法》第三十六条规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...[继续阅读]

    1.加班时间加班是指用人单位安排劳动者在法定的工作时间外进行工作,法言法语的表述为 “延长工作时间” 。目前,加班是比较普遍的现象。我国法律将加班分为一般情况下的延长工作时间和特殊情况下的延长工作时间。一般情况...[继续阅读]

    我国《宪法》明确规定了劳动者具有休息的权利,但实践中,用人单位(尤其是一些相关制度不够健全的中小型企业)对职工休假问题不够重视,加之劳动者本身不熟悉相关的规定,导致劳动者的休息权无法得到保障。因此,在此有必要对有...[继续阅读]

    国务院1982年发布并实施的《企业职工奖惩条例》对企业内职工奖惩制度进行了规范,但该条例已于2008年废止,取而代之的是《劳动法》和《劳动合同法》。然而这两部法律并没有对劳动者的奖惩进行明确规范,只是明确 “多鼓励,少惩...[继续阅读]

    职工有以下情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...[继续阅读]

    职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤...[继续阅读]

    职工符合应当认定为工伤的情形或者视同工伤的情形,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3) 自残或者自杀的。以上第一项“故意犯罪” 的认定,应当以司法机关的生效法律文书或者...[继续阅读]

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申...[继续阅读]

    提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、...[继续阅读]