威尔逊(Timothy D. Wilson)将“适应性无意识”定义为“意识不可访问的心理过程,影响着我们的判断、感受或行为,让人通过进化得以适应” (2002:23)。威尔逊认为我们根本无法访问和观察适应性无意识的心理过程:关于大脑的很多有趣的过...[继续阅读]

    综上所述,注意力似乎可以发生在信息处理的不同层面,包括神经计算层面、认知层面和元认知层面。注意力参与了信息处理的各个阶段,对信息的感知、决策和反应都发挥着不可或缺的作用。注意力是习得专家技能的基本要求之一,在...[继续阅读]

    瞬时记忆即感觉登记,用于储存各感觉器官感觉到的信息。瞬时记忆是最短暂的记忆,保持时间一般以毫秒计。信息在听觉存储内可保留的时间比其他感觉通道要明显长些。相对短期记忆而言,瞬时记忆保持的信息量很大,但这些信息都...[继续阅读]

    短期记忆的容量非常有限。美国心理学家米勒(Geroge A. Miller)写了一篇著名的文章《奇妙的数字7》,在文中他提出人的短期记忆的容量大约是7个元素(1956:81)。重复、编码和取回策略可以帮助短期记忆中的信息进入长期记忆(Hunt,Ellis,2...[继续阅读]

    长期记忆是最重要也是最复杂的记忆系统。瞬时记忆和短期记忆都有重大限制:前者是时间限制,后者是容量限制。长期记忆不管在时间上还是容量上似乎都不受太大限制,长期记忆包括一切后天获得的经验和知识,储存时间从超过一分...[继续阅读]

    外部信息以何种形式储存于长期记忆中呢?心理学将信息在人脑中的存储和再现称作表征(Representation)。表征是认知心理学的核心概念之一,是指信息或知识在大脑中的呈现和记载的方式,是外部客体和认知主体的中介,也是认知加工的对...[继续阅读]

    美国科学院院士、哈佛大学心理系前主任丹尼尔·夏克特(Daniel L. Schacter)教授认为人类记忆有七大弱点。(1)“转瞬即逝”(transience):记忆中的信息如果得不到经常的使用便会慢慢减弱,被遗忘。(2)“心不在焉”(absent-mindedness):注意力不集...[继续阅读]

    工作记忆是由巴德利(Baddeley)和希契(Hitch)在20世纪70年代提出的概念,是短期记忆的替代概念。两者的关键区别在于:短期记忆是简单的信息存储机制,而工作记忆则是对信息进行储存、加工、控制、决策等一系列认知处理的机制。后者...[继续阅读]

    这种工作记忆模型由埃里克森和金奇提出。虽然大多数关于工作记忆的研究专注于厘清工作记忆的本质,但这两位学者感兴趣的却是工作记忆的现实运用。具体来说,他们感兴趣的是工作记忆如何支撑高技能性任务的处理和完成,从棋...[继续阅读]

    第三种工作记忆模型是由纳尔逊·科万提出的,他认为工作记忆就是长期记忆中的被激活内存(Cowan,1988:163)。根据这种观点,科万提出长期记忆包含一个被激活的项目集,即被激活内存。这些被激活的项目便是工作记忆的内容,但这些项目...[继续阅读]